Коротко о главном
Увольнение из-за банкротства — распространенный миф, которым запугивают должников. Ни один нормативный акт не содержит требований о расторжении трудового договора с физическим лицом, попавшим в сложную финансовую ситуацию. Признание несостоятельности и работа — параллельные области, которые не пересекаются. Сотрудник может проходить процедуру до трудоустройства или во время работы в организации, причем уведомлять работодателя об этом необязательно. Как признание банкротом скажется на карьере и заработке — читайте далее.
^
Узнает ли начальник о банкротстве
Многие должники боятся списывать долги через банкротство из-за опасений, что на предприятии узнают о неплатежеспособности. Формально работник не обязан сообщать начальнику о намерении подать в суд, но сведения могут просочиться и без его желания.
В соответствии со ст. 213.25 Закона «О банкротстве», при вступлении в процедуру реализации имущества должник передает финансовому управляющему (далее — ФУ) доступы к банковским картам и счетам, чтобы он изъял доход в конкурсную массу. Если принимается решение о зачислении средств на специальный счет, то ФУ уведомляет работодателя официальным письмом о необходимости переводить зарплату по новым реквизитам. За исключением этого нюанса, никаких последствий для банкрота со стороны компании, где он работает, нет.
^
Как банкротство влияет на работу должника
Процедура банкротства может длиться от полугода и до нескольких лет, при этом участие гражданина в процессе минимальное. Формальностями занимаются юрист и ФУ. Должник продолжает вести привычный образ жизни: при желании вправе свободно увольняться, искать новое место или трудиться в обычном режиме. При этом у руководства нет оснований менять отношение к подчиненному: увольнение, лишение премии или понижение в должности невозможно, если в качестве причины указано банкротство.
Есть исключение из правил, когда должник занимает руководящую должность. На основании ст. 213.30 Закона «О банкротстве», гражданину, которого признали неплатежеспособным, запрещено руководить:
- юрлицами — 3 года;
- пенсионными и инвестиционными фондами — 5 лет;
- кредитными организациями — 10 лет.
Однако, и это не ведет к увольнению. Управленцу, претендующему на банкротство, необходимо соблюсти порядок оповещения высшего руководства о предстоящей процедуре. Ему предложат должность, не связанную с функциями управления. А увольнять из-за того, что человек обанкротился, не имеют права.
^
Банкротство — основание для увольнения?
В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для увольнения. Список исчерпывающий и не содержит упоминаний о банкротстве. Поэтому, если руководство компании расторгает трудовой договор из-за статуса, необходимо защищать свои права:
- Написать жалобу в Государственную инспекцию по труду. Инспекторы проверят законность увольнения, при наличии оснований оштрафуют работодателя.
- Подать иск в суд с требованием восстановить на рабочем месте. Одновременно необходимо заявить о выплате заработной платы за вынужденные прогулы. Иск направляется в районный суд по месту жительства истца в течение месяца после незаконного увольнения.
^
Какая зарплата останется у банкрота
Сумма, которая поступает работнику в процессе банкротства, зависит от стадии процесса:
- В случае реструктуризации долга гражданин не получает статуса банкрота. Ему предлагают выплатить долги на лояльных условиях: по сниженной процентной ставке, с прощением штрафных санкций или части задолженности. С согласования кредиторов сумму дробят на мелкие платежи и растягивают на 5 лет. Гражданин получает заработную плату целиком и распоряжается ею самостоятельно.
- Если объявляется процедура реализации имущества, работник признается банкротом. Конкурсный управляющий изымает деньги со счетов и удерживает заработную плату для компенсации долгов перед кредиторами. До конца процедуры должнику остается сумма в размере прожиточного минимума на него и иждивенцев.
Еще один вариант развития событий — заключение мирового соглашения. Гражданин не становится банкротом, поэтому и ликвидации долгов не последует. Работник продолжает получать полную зарплату и лично отвечает за своевременные расчеты с кредитором на оговоренных условиях. На практике, такой исход разбирательства — редкость. Полностью освободиться от финансовых обязательств позволяет только процедура реализации имущества. Главное — обратиться за помощью к профильным юристам и арбитражному управляющему, которые помогут списать задолженность с минимальными последствиями.
-
Вопрос-ответ
Все дело в мифах, которые старательно распространяют те, кому невыгодно списание долгов. На самом деле, для должника процедура проходит с минимальными издержками, а вот кредиторы теряют гораздо больше. Подробнее об этом мы рассказали здесь.
У процедуры признания несостоятельности нет глобальных последствий, которые кардинально бы отразились на повседневной жизни. Например, банкроту нельзя повторно списывать долги 5 лет, он обязан сообщать о статусе в заявках на кредит в ближайшие 5 лет. Что еще ждет банкрота — читайте здесь.
Нет, единственное жилье забирать запрещено, как и личные вещи. Изъятие коснется только предметов роскоши и «лишнего» имущества, которое не требуется для среднестатистической жизни. Что еще останется у должника — рассказали здесь.