Можно ли получать зарплату на карту третьего лица

Вполне возможна ситуация, когда сотрудник просит перечислять заработную плату на банковскую карту мамы, супруги или даже постороннего лица. Причины могут быть разные: пытается уйти от погашения долга перед банком или выплаты алиментов, принципиально не собирается оформлять банковский счет. У работодателя возникают логичные сомнения, насколько это вообще законно. А главное — как объяснить проверяющим органам, почему заработанные сотрудником деньги получает другой человек. Разберемся в деталях с основными спорными моментами. 

Законно ли переводить заработную плату третьему лицу

Человек вправе распоряжаться доходами по своему усмотрению. В том числе он может сделать так, чтобы деньги шли на чужой счет. Это не противоречит никаким нормам. Если работодатель не соглашается, стоит разъяснить ему: зачислять зарплату на карту жены или друга разрешено законодательством при условии, что это закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. 

Этот принцип заложен в ч. 5 ст. 136 ТК РФ, где говорится: зарплата выплачивается работнику, но есть исключения — случаи, предусмотренные законом или трудовым договором. 

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

 То есть перечислять доход третьим лицам законно, но есть правила, которые важно соблюсти. Если учесть все нюансы оформления договоренностей, работник сможет получать деньги через третье лицо, а у работодателя не возникнет проблем при проверках контролирующих органов. Кроме того, сотрудник вправе выбрать:

 в какой форме получать заработную плату: наличными или на банковскую карту;

 куда будут переводиться деньги: на счет в банке, с которым сотрудничает фирма-работодатель, или в другую кредитную организацию, — о смене реквизитов необходимо предупредить руководство в письменной форме как минимум за 2 недели до очередной выплаты заработной платы.

В остальном перечисление заработков на чужую карту ничем не отличается от стандартных переводов: бухгалтерия удерживает НДФЛ, процент по исполнительным листам и судебным приказам (если они есть) и прочие отчисления, а остаток направляется на указанные сотрудником реквизиты. 

Как получить зарплату, если приставы арестовали счет

 Обязательства работодателя тоже остаются неизменными:

 зарплату должны переводить как минимум дважды в месяц;

 если банк получателя берет комиссию за зачисление, вычитать ее из заработной платы запрещено;

 в отчетах по налогам и страховым взносам сохраняются данные сотрудника, а не получателя его зарплаты. 

А если работодатель категорически против?

К сожалению, отказы работодателей переводить заработок третьим лицам встречаются, особенно в крупных корпорациях. Категоричная позиция руководства исключает возможность перечислять заработную плату на чужую карту.

Дело в том, что одного волеизъявления сотрудника недостаточно. Необходимо внести изменения в трудовой договор — с согласия обеих сторон. Разъяснение дает Роструд в письме 2019 года.

Об оплате труда от 16 октября 2019 - docs.cntd.ru

Если вы столкнулись с отказом работодателя, придется искать другие способы передать деньги третьему лицу. К примеру, можно открыть «дочернюю» карту, привязанную к зарплатному счету. В этом случае родственник, которому будет передана такая карта, сможет свободно пользоваться вашими доходами.

Как оформить перевод зарплаты третьему лицу

Если работодатель не против перечислять выплаты на счет третьего лица, остается грамотно все оформить. Нужно собрать пакет бумаг и последовательно пройти несколько этапов. 

Заявление

Сотрудник пишет заявление на имя руководителя. Строгой формы обращения нет, поэтому можно воспользоваться образцом из бухгалтерии или составить документ самостоятельно. В нем важно указать:

 в шапке: кому и от кого подается заявление;

 в основной части: сведения о человеке, которому необходимо перечислять средства, сколько (всю заработную плату или часть), полные реквизиты счета получателя;

 точный период, если сотрудник просить направлять зарплату третьему лицу в течение ограниченного времени, к примеру, январь-июнь текущего года.

Если заявление подано менее чем за 15 дней до установленного в компании дня выплаты зарплаты, деньги на указанную карту уйдут только в следующем месяце.

Дополнительное соглашение 

После подачи заявления сотрудник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают пункт договора, который решили изменить. Обязательно фиксируют:

 способ выплаты — путем перечисления на указанный расчетный счет;

 получателя средств;

 сумму — если речь идет о части заработной платы;

 реквизиты счета третьего лица. 

Соглашение подписывают обе стороны. Один экземпляр остается в личном деле в отделе кадров, второй отдают работнику.

Могут ли приставы арестовать неименную карту?

Платежное поручение

При каждой выплате зарплаты бухгалтер работодателя будет составлять платежное поручение — только так можно перечислить деньги на карту другого человека. В нем указывают:

 Ф.И.О. получателя;

 документ-основание для перечисления третьему лицу;

 назначение — например, «заработная плата Иванова И.И. за январь ХХХХ года по заявлению от ХХ.ХХ». 

Таким образом, каждый гражданин, который работает на основании трудового договора, вправе обратиться к работодателю с просьбой перечислять зарплату на счет другого человека. Согласиться — это право, а не обязанность нанимателя. Если он не против, сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Можно ли спрятать доход на карте родственника

Представим должника, который не хочет рассчитываться с кредиторами. Можно ли скрыть от них зарплату на чужой карте? Рассмотрим все варианты.

Работа по договору ГПХ

Если гражданин оказывает услуги по гражданско-правовому договору, в том числе как самозанятый, и хочет уйти от ответственности, то может схитрить — попросить заказчика пойти навстречу и вписать в договор в качестве исполнителя и получателя вознаграждения третье лицо. В принципе, это довольно распространенное явление. Но обратим внимание на риски:

 Если возникнет спор о качестве услуг или оплате, обеим сторонам будет сложнее добиться справедливости, учитывая, что исполнитель — подставной. Сам он кстати тоже рискует столкнуться с претензиями заказчика.

 Если «исполнитель» — самозанятый, ему придется платить налог за чужой доход. Лишние поступления увеличат годовой заработок: если сумма значительная, возможно, придется переходить с режима самозанятости на ИП.

Нюансов много. Причем некоторые подводные камни всплывут наружу, только когда начнутся проблемы. Да, в моменте удастся спрятать доход от налоговой и судебных приставов, но рациональнее учитывать перспективы и отказаться от использования противозаконных методов. 

Самозанятые и судебные приставы

Трудовой договор

Если сотрудник трудоустроен в соответствии с ТК РФ, перевод зарплаты на карту родственника или друга с точки зрения взыскания долгов ничего не изменит. 

Поясним. Когда судебный пристав разыскивает место работы должника, он опирается не только на сведения от самого гражданина, но и на данные ФНС. А налоги работодатель перечисляет как положено — от имени сотрудника, даже если зарплата уходит на чужую карту. 

Так что пристав узнает о месте работы должника и направит туда исполнительный документ. А бухгалтерия при начислении заработной платы будет отправлять нужную сумму в ФССП. В общем, спрятать от приставов официальный доход невозможно.

Как законно не платить по долгам

Должнику не нужно искать серые схемы ухода от взыскателей — долги можно легитимно списать с помощью банкротства. 

Банкротство при устройстве на работу

Закон не устанавливает потолка в доходах должника и суммах задолженностей. Важно, чтобы соблюдались критерии неплатежеспособности:

 заработки не позволяют выполнять финансовые обязательства;

 стоимость имущества не покрывает суммы долгов.

Этого достаточно, чтобы подать заявление о банкротстве в суд и просить об освобождении от обязательств. 

Более того, в соответствии с п. 1 ст. 213.4 Закона № 127-ФЗ должник обязан подать на банкротство в течение 30 дней, если:

 долги превысили отметку в полмиллиона рублей;

 исполнение обязательств перед одним кредитором приведет к невозможности заплатить остальным. 

Если должник вовремя не заявит о неплатежеспособности, его ждет административная ответственность в виде штрафа до 3 000 рублей.

КоАП РФ Статья 14.13. Неправомерные действия при банкротстве

При этом подать в суд и опередить кредиторов — в интересах самого должника. Заявитель получает ключевое преимущество: выбирает кандидатуру финансового управляющего, который будет вести дело, анализировать обстоятельства наступления неплатежеспособности и отчитываться перед судом о добросовестности должника. Позиция управляющего напрямую влияет на скорость и результат банкротства. 

Можно ли переводить доходы на чужую карту при банкротстве

Когда должник подает на банкротство, переводить зарплату на карту третьего лица — не просто бессмысленно, но и незаконно. Ведь после признания человека банкротом и введения процедуры реализации имущества:

 гражданин не распоряжается доходами самостоятельно — доступ к банковским счетам временно переходит к управляющему;

 заработки банкрота поступают на специальный счет, который тоже контролирует управляющий;

 из зарплаты должнику выдается прожиточный минимум на него и иждивенцев, остальное идет в конкурсную массу для расчета с кредиторами.

Что будет с зарплатой должника во время банкротства

После завершения процедуры банкроту возвращают контроль над счетами, он снова может свободно распоряжаться доходами.